(中央社記者呂欣憓台北23日電)104年公務人員高等考試三級考試暨普通考試今天早上在國家考場舉行放榜典禮,今年錄取人數和錄取率都創下20年來新高。
本項考試今年因為颱風而延期舉行,共計10萬9363人報考(高考三級考試5萬3608人,普通考試5萬5755人),全程到考7萬5623人(高考三級考試3萬5755人,普通考試3萬9868人)。 考選部指出,全程到考率69.15%(高考三級考試66.70%,普通考試71.51%),總計錄取6400人(高考三級考試3500人,普通考試2900人),平均錄取率為8.46%(高考三級考試9.79%,普通考試7.27%)。 考選部指出,錄取6400人為20年來新高,平均錄取率8.46%為21年來新高。今年高考和普考同時錄取有1014個人,是考選部近3年比對雙榜人數最高的一次。 根據考選部資料,今年高考年紀最長是一位40年次、64歲錄取會計類科的女性,年紀最輕為83年次、21歲錄取經建行政類科的女性;普考年紀最長是41年次、63歲錄取土木工程類科的男性,年紀最輕為83年次、21歲錄取土木工程類科的女性。 今年也有不少博士生錄取高普考,高考部分,有253位博士生報考,126人到考,錄取15位;普考部分,85位博士生報考,57人到考,錄取10位。 而今年的高普考錄取人數最多都是土木工程類科,高考錄取453人,普考錄取345人。考選部高普考司司長楊盛財說,這是因為土木工程流動率高,需要人數多,流動率高的原因包括業界需要土木人才,且擔任土木工程類的公務員壓力大,若工程有弊端,這些人容易被約詢。 楊盛財並指出,95年開始開設原住民族行政類科以來,今年第一次開缺,共76人報名,到考45位,錄取1位,這位考生不具原住民身分。楊盛財表示,過去相關職缺應該是開在原住民族特考中。 資訊來源:中央社 【原文轉自:中時電子報 / 】 更新日期: 2015/9/21 上午 10:22:26經濟不景氣,很多人想捧國營事業鐵飯碗。台電昨天舉辦新進人員考試,衝著正式分發後30K(千元)的月薪,今年報名人數及錄取名額雙雙創新高,共有3萬4165人報名,爭取874個錄取名額。
或許是因為競爭太激烈,有些考生臨陣退縮,今年到考率僅65.5%,錄取率略為提高至3.9%,沒再創下新低紀錄。 缺考多 略提高錄取率 台電副總經理李鴻洲表示,過去台電每年僅約招考300到600名新進人員,去年起因應退休潮,連兩年招考缺額突破800人,若無意外,未來8年都將是招考新血高峰,員額不會少。 由於景氣不佳,部分民營企業已醞釀放無薪假甚至裁員,影響所及,去年報考台電的人數僅1萬8000多人,今年就近乎翻倍,須在北中南東同時設置18個考場,才能容納應試者。 李鴻洲說,台電新進人員招考分工員及職員兩大類,昨天招考的是工員,分成配電、輸電、變電、電機、儀電、機械、土木、起重技術、綜合行政及廣告設計等12類,筆試即初試通過後,還須經口試,部分類別報考人員還要接受拉單槓等體能測試。 未來8年都是招考高峰 台電新進工員錄取後,須先受訓3到6個月,期間月薪23到27K,正式分發單位後月薪30K起跳,接下來依職等調薪,前4年每年都可調升一等,升一等調薪2000多元,12月再招考的職員起薪約3萬7000元。 李鴻洲強調,除了不錯的敘薪條件,台電最吸引人的還是建全的升遷制度及教育訓練,以及一對一的導師制度「台電提供了『家』的感覺,所以流動率相當低!」 【原文轉自:金融研訓院 / 】 更新日期: 2015/9/17 上午 03:03:06
本次甄試包括儲備菁英、一般行員等類別,預計正取385名、備取206名,報名期間自104年09月21日09:00至104年10月1日18:00止,一律採網路報名,第一試(筆試)定於104年10月18日舉辦。 【原文轉自:yahoo新聞網 / 】 更新日期: 2015/9/16 上午 06:00:18
工作難找,到國營事業上班成為民眾首選,台電今年招考新進雇員874人,有3萬4165人報考,雙創近10年新高;其中首次招考的廣告設計職缺爭破頭,錄取率恐創最低0.31%紀錄。 台電這次招考將在20日登場,分台北、台中、高雄、花蓮4個考區、18個考場同時舉行筆試,考試時間自上午8時20分起至中午12時40分止。 為積極推動經營改革力求轉型,台電公司考量未來人員大量退離,以及因應電力事業核心技術傳承,每年對外招考名額,以充實新進人力,民國104年度招考874人,吸引3萬4165人報考。 台電表示,除了去年招考830人外,以往招考沒有超過600人,報考人數都在1萬6000人到2萬1000人間,今年的招考、報考人數雙創新高。 人力銀行表示,報考之所以踴躍,除看上台電這個亮眼招牌及工作穩定外,主要因只要高中職學歷就能報名,錄取後起薪就有23K,爾後分發到訓練單位則升到新台幣2萬7040元,再通過訓練、正式僱用後月薪至少3萬420元。 而且,每通過一個職等,平均加薪約3000元左右,比民間企業薪資凍漲的情形,福利、發展都羨煞了許多上班族,尤其立法院今年5月底三讀通過「公教人員保險法部分條文修正案」,將現在無月退俸、優存的經濟部所屬國營事業、公部門駐衛警等,均納入公保年金制,吸引報考人數大增。 台電去年招考錄取率約6.11%,今年招考類別分為配電、輸電、變電、電機、儀電、機械、綜合行政、廣告設計等12類人員,實際錄取率要看當天各類到考人數計算,但這次台電首次招考廣告設計人員 4名,卻有1290人報考,報名錄取率創下最低0.31%的紀錄。 【原文轉自:聯合報 / 】 更新日期: 2015/9/14 上午 10:35:35今年公股銀行總徵才數破2千人,創新高。華銀9月底預計招募567人,最高薪資可達75K;彰銀也持續招募理財人員。財政部所屬菸酒公司也預計今年10月招募256名人員,其中經營主管職薪資上看92K,令人羨慕。 公股行庫人事主管表示,各公股銀行差不多都面臨退休潮,加上電子金融、理財及外派等新業務的需求,使職缺愈來愈多,今年各銀行徵才數幾乎都比去年多。退休潮短期內還不會消化完,想捧金飯碗的人才今年若錯過,明年還有機會。
菸酒公司為加強業務營運發展及人力更新需要,今年預計招募儲備主管及基層職員。經營主管新進待遇就高達9萬2千多元,專業的儲備主管首年待遇約6萬2千多元,基層職員及評價職位人員,起薪則是3萬6千多元及3萬1千多元。 菸酒公司主管表示,國營事業工作穩定、福利佳、制度完善,菸酒市場雖然已完全開放競爭,但菸酒公司每年績效表現都很好,員工每年幾乎都可領到4個月以上的年終加績效獎金。 菸酒公司歷史超過百年,加上過去曾有段時間凍結人力、鼓勵優退,使企業老化問題嚴重,扣除近幾年新招募的人力,平均年齡近60歲,退休潮已然湧現。 菸酒公司高層說,老人都快退休了,人力更新是菸酒公司目前的首要問題,中階主管青黃不接,出現人力斷層。如果年輕人考進菸酒公司很會有前途,因為「升遷很快」。 華銀組織改造後,人事升遷制度有別於一般老行庫,造成近年來離職率也較一般公股銀行高。 華銀主管表示,很多人以為華銀和一般公股銀行相同,考進來才發現須靠能力及努力求表現才能升遷,讓只求工作穩定的人想離開。今年華銀徵才就特別強調,華銀人事升遷制度與民營及外銀看齊,薪水高、升職快,最快進行5年就可晉升主管,績效表現愈好領得愈多,但又相對穩定,歡迎想拚、敢拚的人才加入。 104年特種考試地方政府公務人員考試定於104年12月12日至14日在臺北、桃園、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、澎湖、金門及馬祖等12個考區同時舉行,並自本年9月15日至9月24日受理報名,考選部籲請有意報考之民眾,以電腦登入考選部全球資訊網,點選網路報名主站(http://register.moex.gov.tw)或新站(http://register.moex2.nat.gov.tw),進入國家考試網路報名資訊系統,儘早完成報名作業,避免集中於報名截止日(9月24日下午5時截止)當天登入,以免因網路流量壅塞而影響報名權益。
本考試網路報名方式分為二種:(一)五等考試採「網路報名無紙化」方式辦理,應考人於網路報名資訊系統完成資料登錄後,除經系統提示為「網路報名紙本寄件」者外,毋須繳交報名表件及繳款等證明文件,但必須完成報名費繳款程序,繳款證明請自行妥善留存,未依規定完成繳費者,網路報名視為無效;(二)三等考試及四等考試採「網路報名紙本寄件」方式辦理,應考人完成資料登錄後,務必下載列印報名表件,連同應考資格證明文件及繳款證明等,於9月25日前(含當日,郵戳為憑)掛號郵寄,始完成報名程序,逾期不受理。 考選部部長邱華君表示,本考試採分區錄取、分區分發方式辦理,設臺北市、新北市、臺中市、臺南市、高雄市、桃園市、基宜區(包括基隆市、宜蘭縣)、竹苗區(包括新竹縣市、苗栗縣)、彰投區(包括彰化縣、南投縣)、雲嘉區(包括雲林縣、嘉義縣市)、屏東縣、花東區(包括花蓮縣、臺東縣)、澎湖縣、金門縣及連江縣等15個錄取分發區,三等考試56個類科、暫定需用名額909名,四等考試45個類科、暫定需用名額516名,五等考試13個類科、暫定需用名額203名,合計需用名額1,628名。有關本考試之應考資格、應試科目、成績計算等均詳載於應考須知,請應考人透過考選部全球資訊網(http://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=104180)查閱。 邱部長同時表示,為提升試題多元性及評鑑效能,本考試五等考試各類科之「國文(包括公文格式用語)」科目部分試題採用複選題,測驗題題數計有45題,其中單選題35題(每題2分)、複選題10題(每題3分),應考人可至考選部全球資訊網/應考人專區/測驗式試題採用複選題專區項下,查詢有關複選題計分方式、試題範例及試卡劃記說明等。 資訊來源:考選部 報名期間:104年10月12日(星期一)09:00~至10月22日(星期四)18:00,一律採線上報名
筆試日期:104年11月14日(星期六),設置台北、台中、高雄考區 口試日期:104年12月26日(星期六),僅設置台北考區 臺灣菸酒股份有限公司 104年從業職員(儲備主管)甄試簡章 待遇: 一、本項甄試進用人員基本薪資如下(以新台幣計算): (一)專業職: 1.在未核派主管職務前(含實習期間),比照該公司從業人員第7職等本薪1級支薪(目前月支薪約6萬2千餘元)進用。 2.6個月實習期滿考核通過後,得視其曾任工作年資,依本公司規定最高核支第7職等本薪5級(約增加5千餘元)。 (二)經營職: 1.到職第一年(含實習期間),比照該公司從業人員第11職等本薪1級支薪(目前月支薪約9萬2千餘元)進用。 2.6個月實習期滿考核通過後,得視其曾任工作年資,依本公司規定最高核支第11職等本薪5級(約增加1萬2千餘元)。 二、實習期間考核分為3個月及6個月二階段辦理,該等人員如於第一階段考核不適任,即予終止實習。 臺灣菸酒股份有限公司104年從業職員及從業評價職位人員甄試簡章 待遇: 一、本項甄試進用人員基本薪資如下(以新台幣計算): (一)從業職員(第3職等人員): 1.到職第一年(含實習期間),比照臺灣菸酒股份有限公司(以下簡稱該公司)從業人員第2職等本薪3級支薪(目前月支薪約3萬6仟餘元)。 2.到職第二年,比照該公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬8仟餘元)。 3.到職第三年以該公司從業人員第3職等本薪1級,採計前2年年終成績考核結果辦理晉級。(該兩年如均考列甲等,可晉至第4職等本薪1級,月支薪約4萬9千餘元)。 4.到職第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。 5.相關工作經歷不再提敘。 (二)從業評價職位人員 1.到職第一年(含實習期間),比照該公司第1職等本薪4級(目前月支薪約3萬1仟餘元) 。 2.實習期滿考核通過正式僱用後,依該公司人事規章辦理。 3.相關工作經歷不再提敘。 二、以上所列到職服務期間係指該年已具參加年終成績考核之資格為限(該年連續1月至12月均在職,即具有參加該年年終成績考核之資格)。 三、臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 資料來源:2015-09-06 聯合報 記者董俞佳/台北報導
明年第一項國家考試公務人員初等考試下月即將開放報名,考選部上周公告105年初等考試暫定考試類科,包括一般行政、社會行政、人事行政等共開缺16個類科。考選部長邱華君表示,欲報考的考生可及早準備。 考選部上周公告105年初等考試暫定考試類科。考選部表示,依據銓敘部及人事行政總處彙整的任用計畫,暫定考試類科設一般行政、社會行政、人事行政、原住民族行政、勞工行政、教育行政、財稅行政、金融保險、統計、會計、經建行政、地政、圖書資訊管理、廉政、交通行政、電子工程,共16類科。 考選部表示,105年公務人員初等考試,10月20至29日受理報名,明年1月9日至10日舉行考試。暫定需用名額一般約在9月底、10月初左右公告。 考選部表示,初等考試是國考最基層的考試,國民年滿18歲即可報考,起薪約2萬9千元。分發到機關後,以委任一職等任用。工作內容為庶務性工作,如收發公文。 初等考試只考4個科目,每科都是選擇題,差1分恐怕差好幾名,競爭激烈,是國考中錄取率最低的考試。 考選部統計,初等考試今年錄取率1.66%已是史上新高。雖未限制學歷,逾9成的錄取者大學以上學歷。 今年更出現17年來第一位博士錄取人,但該名錄取者最後放棄錄取資格。 主旨:公告公務人員特種考試司法人員考試規則部分條文、第三條附表一應考資格表、第六條附表二應試科目表及第七條附表三體格檢查標準表修正草案,請社會各界於預告期間惠示卓見。
依據:行政程序法第151條第2項及第154條第1項。 公告事項: 一、修正機關:考選部 二、修正依據:公務人員考試法第7條。 三、旨揭修正草案登載於本部全球資訊網(http://www.moex.gov.tw)「考選法規」下之「法規草案公告」網頁。 相關資料>>司法人員考試規則修正草案 資料來源:考選部 |