【原文轉自:經濟日報 / 】 更新日期: 2017/1/24 上午 10:02:01
因應一例一休與人力自然退休,電信三雄未來幾年都有徵才計畫,中華電信更是連三年高額徵才。董事長鄭優宣布,今年將大舉徵才超過1,600人,主要以大數據、個資、企業客戶等新興業務為主,徵才人數為近年新高。且因應近幾年的退休潮,明、後年徵才人數會更高。 鄭優表示,主要是民國43、44年次的員工在未來二、三年內將屆齡退休,平均每年有750人離開。總經理謝繼茂說,一例一休新制上路後,影響人事成本約增加1.9億元,但相較於中華電信人事成本300億元,增加的金額對獲利影響相當有限。 鄭優說,招募新血後,希望中華電信更積極向前,未來MOD、OTT串流影音是全力發展的重點。MOD開台10年,已有130萬訂戶,但一直沒有獲利,因此將解決法規影響中華電信與有線電視系統業者的不公平競爭,爭取消費者喜歡的頻道,包括新聞台、購物台上架。 他強調,今年徵才將充分運用於電視業務方面,過去MOD業務由電信部門員工出任,未來MOD業務競爭壓力增加,且要充分應用MOD頻道的廣告業務空間,因此將徵聘電視廣告業務人才。 遠傳電信剛滿20周年,也展開新計畫。遠傳今年起展開為期四年的「大策略計畫」,開發新創事業。總經理李彬表示,今年要招募1,000名人才,布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。她表示,現在的事業都需要跨產業知識,人力需求以跨業人才為主,例如電子錢包事業不僅是電信知識,也需要金融產業背景,跨業人力需求很大。 台灣大哥大是去年的電信獲利王,對人力需求也不低於千人。 台灣大代理發言人劉麗惠表示,門市、IT、大數據、客服、資料中心、物聯網和新創事業與行銷,都是「年年需才」的項目,今年也不例外,特別是因應各種數位匯流的需求,人力有增無減。
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【原文轉自:中華郵政全球資訊網 / 】 更新日期: 2017/1/25 上午 10:57:14
中華郵政全球資訊網於今日(01/23)公告最新職階人員甄選進用規範,其中包含: 1.專業職(二)外勤成績計算方式(人員甄選進用規範(核定本)) 2.應試資格(中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範-附件1) 3.應試科目(中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範-附件2) 4.體能測驗(職階人員體能測驗(搬運郵袋)) 皆有部分修正,詳細內容請點選附件連結觀看 【原文轉自:經濟日報 / 】 更新日期: 2017/1/17 下午 05:53:42
台企銀董事長朱潤逢昨(16)日指出,為強化內控、因應金融科技、數位金融發展需求,今年起大規模徵才招考增為一年兩次,等於今年將新增600名新血,且將部分員額作為儲備幹部(MA),提供比一般行員起薪高出5,000元至1萬元的薪資,和金控公司徵MA競爭,台企銀內部估算,MA起薪將在4萬元至5萬多元不等。 朱潤逢說,台企銀去年已優退約100人,今年預估可能退休人數將達500人,須加大徵才力道,包括徵求員額比往年倍增,以及召募MA,以支應退休人力大增的缺口,強化法遵與數位發展。 台企銀主管表示,加計各項福利津貼後,台企銀一般行員的新人依職等起薪可達近32K,最高甚至可達近47K,增加招考人力規模 ,有利於加速台企銀人力新陳代謝。 台企銀指出,今年海外分行預估新增三家分行,外派人數需要17人,國內125家分行,初步統計每家分行因應業務 發展與內控強化,平均需要增加一到三名人力,有必要增加招考新人員額;去年啟動的常態性優退方案,每年都要優退百名以上人力,今年更將是高峰。 【原文轉自:考選部 / 】 更新日期: 2017/1/17 下午 05:28:48
106年公務人員特種考試警察人員、一般警察人員考試及106特種考試交通事業鐵路人員、退除役軍人轉任公務人員考試預定於3.10~20日受理報名,6.17~19日舉行考試。 依據行政院人事行政總處彙整內政部、交通部、行政院海岸巡防署、國防部及國軍退除役官兵輔導委員會之任用計畫,本4項考試暫定考試等別(資位別)及類科組詳如附表。 【原文轉自:中時電子報 / 】 更新日期: 2017/1/18 下午 04:50:35
國營事業未來10年退休潮 因應未來10年大量退休潮,台電、中油兩大國營龍頭預計下半年招考千名以上技術員與行政人員。凡具備高中職學歷即可報考,起薪27K到30K。台電也請出去年從英文家教轉任、號稱「台電郭雪芙」的正妹配電線路維修員當徵才代言人。 台電中油合計招考逾千人 台電預計於7月招考617位技術員(僱員),中油則目前尚在盤點人力中,粗估也有300到500名缺額可釋出,兩家公司合計晉用基層技術員與行政人員將逾千人。 年終獎金約3-4.6個月 台電技術員招考將有配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等10多類徵才類別,一旦錄取,正式起薪有3萬420元。中油也有煉製、儀電、加油站儲備幹部、安環、航空加油員等多項類別,正式起薪比台電略低,約2萬7000元。除固定薪水,國營事業上每年3到4.6個月年終獎金也是強大吸引力。 台電主管表示,這次招考仍以配電線路維修員人數占4成最大宗。因應退休潮,過去3年共招考2,400餘位技術員(含行政)。報考人數在1萬多到3萬人之間,去年率取率僅4.5%。 台電昨請出76年次、被內部稱為「台電郭雪芙」的何孟穎擔任徵才代言人。 高雄義守大學英文系畢業的何孟穎,看到早一步考上台電配電線路維修員的妹妹,工作要爬高、搬重物,感覺很有挑戰性,於是在去年放棄5萬月薪家教工作的何孟穎,瞞著家人報考上配電線路維修員。 歷經1年受訓與實習,何孟穎下個月就要正式成為台北市南區處配電線路維修員。她坦言,受訓首次要上電線桿,要把7、8公斤重物設備先運到電線桿上,之後只能靠1條掛桿帶綁著,但習慣就好了,且台電的師傅都很認真耐心地教導。 台電簡章將於3.15公布 台電陸續還會統整單位退休人力,實際徵才名額可能比617名還多。考試簡章將於3月15日上網公布。中油考試預計10月左右登場。 【原文轉自:蘋果日報 / 】 更新日期: 2017/1/13 下午 03:20:41
預計7.15招考617名新血 台電近年因應企業化經營與年輕化趨勢,近3年已招考2400多位新進員工,今年預計於7月15日招考617位新血。台電表示此次僱用人員招考包含配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別,考試簡章將於3月15日上網公布,7月15日在全國4個考區共同舉行考試,新進人員起薪3萬元。 未來10年陸續優退 持續辦理招考 台電表示,去年初成立事業部邁向企業化經營,未來面臨維持供電穩定及電業自由化挑戰,為增加競爭力並活化人力資源,同時考慮到未來10年將有4成員工陸續退離,因應業務成長及人力技術傳承,今年持續廣招新進人員來補充退離空缺,歡迎高中職以上學校畢業者踴躍報考。 目前在台電區營業處上班的76年次何孟穎,進台電不到1年,她外表看似一般可愛女孩,竟選考第一線停電搶修的「配電線路維護」類別。何孟穎說,唸英文系的她之前教英文,連自己都沒想過會進台電上山下海爬電桿搶修,當初因妹妹在台電而報考,直到考上家人才知道,現正準備考配電維護乙級證照。她表示來台電可學到不一樣的技術、為全國「來電」很有成就感。 今年26歲的呂思陵去年報名「綜合行政」類別考進台電,呂思陵表示,之前擔任國際化妝品牌行銷助理,她放棄了可到101大樓國際會計師事務所工作的機會,毅然決然報考台電,她目前在公關部門負責與文化大學廣告系合作,曾舉辦街頭快閃活動強化台電社會溝通。 3.15公告簡章敬請把握 台電表示此次招考甄試簡章(含詳細類別及名額)以及報考相關資訊,預定3月15日上網公告,屆時詳情請見台電徵才網站(http://recruit.taipower.com.tw) 或台電公司網站(http://www.taipower.com.tw/)。(許麗珍/台北報導) 【原文轉自:金融研訓院 / 】 更新日期: 2017/1/6 上午 11:43:01
漢翔航空工業股份有限公司106年新進師級人員甄選第一試筆試定於106.02.19舉辦,報名期間自106.01.05日09:00至106.01.16日18:00止,本次甄試包括飛機系統、飛行控制、飛機結構等類組,共開缺170名。 【原文轉自:金融研訓院 / 】 更新日期: 2017/1/6 下午 06:29:28 中國鋼鐵股份有限公司106年新進人員甄試第一試筆試定於106.02.11日舉辦,報名期間自106.01.06日12:30至106.01.16日18:00止 (一)錄取名額: 師級職位107名(複試266);員級職位356名(複試725);合計463名 (二)學歷: 1.師級:大學(含)以上畢,具有學士以上學位者。 2.員級:高職、高中(含)以上畢,具相關證照者尤佳。 (三)初試(筆試)只考兩科: 分「共同科目」及「專業科目」兩科,均為測驗題 |