【原文轉自:聯合報 / 】 更新日期: 2017/2/11 下午 12:27:50
棄古文閱讀 郵局改考短文寫作 中華郵政今年考試制度將改革,中華郵政公布最新「中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範」,針對國文類科將以短文寫作取代古文閱讀;另外,外勤人員企管類科也改為「台灣自然人文地理」,盼能適才適所。 中華郵政為給考生充沛時間,提前半年開始準備,下半年進行考試,今年規畫7月公告報考簡章、8月報名、9月展開考試。 中華郵政說,外勤人員流動率17%,雖然相較中國大陸郵政外勤、台灣一般業界35%離職率相較不高,但仍有檢討空間。 外勤人員離職大多是適應不良,盼藉由調整「選才」來改善。 中華郵政說,專業職(一)、專業職(二)國文考科閱讀類都有古文,考量外勤人員實務上運用極低,經討論後,決定改考短文寫作,考生閱讀引文後,闡述300至500字短文。 另外,專業科目部分,專業職(二)外勤的郵遞業務、運輸業務原「企業管理」改為「台灣自然及人文地理」。 中華郵政說明,過去考量外勤也須行銷郵政業務,才加考企管,近年來,盼第一線服務人員能擁有「在地認同感」,熟悉地理區域,才調整考科。 中華郵政表示,中華郵政不僅有郵件服務,更綜合金融、保險、資訊運用等領域,每位員工都至少跨越3領域,職涯學習廣泛,又中華郵政經營至今,從無虧損,內部升遷也有完善考試制度,歡迎有志年輕人報考。 中華郵政近3年錄取1600至2000人,今年是否會因一例一休調整,中華郵政說,仍在評估中。
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【原文轉自:聯合報 / 】 更新日期: 2017/2/11 上午 11:00:23
四大機構薪3萬5起跳、福利佳 年年招考 經濟部所屬事業機構台糖、台電、中油、台水,每年都招考,每年錄取率約6%,進用後,起薪至少3萬5起跳,員工身分為「公務員兼具勞工身分」,投保公保,但退休金比照勞基法規範。 經濟部人事總處統計,每年都約有近3萬多人報考,錄取加上增額名額共1千名左右,錄取率維持6%上下,102年時應考人數為歷年最高,總計有3萬4千人,103年應考人數下降至2萬5千人,錄取率提高至7%。 台電、中油、台糖、自來水等國營事業,志光公職分析,工作環境單純穩定,福利還優於私人企業,對一般大專以上畢業生而言,國營事業各公司起薪每月約3萬5千元至3萬8千元之間,而博士層級起薪約6萬元。 除薪資外還有結婚、生育及子女就學補助,退休金之給與標準依經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法辦理,目前退休金給付比照勞基法。 經濟部所屬事業機構共有企管、大眾傳播、石油開採、水利、電機等25個考科,其中8個考科都不限學科系,包含企管、人資、財會、大眾傳播、統計、政風。不過,地政類科因現場工作及工安需要,複試需現場測驗,若未達標準,即為不合格。 經濟部人事總處表示,105年考試3月放榜,今年度考試規畫在11月或12月,最快在5月或6月公布簡章,有興趣考生可多關注經濟部所屬事業機構新進職員甄試試務處網站。 【原文轉自:經濟日報 / 】 更新日期: 2017/2/10 下午 02:28:24
彰化銀行今年再度啟動優退,只要服務滿20年,年齡也符合門檻者皆可申請,除了退休金外,最高還可多領15個月的工資,估計約有近50人提出申請。 金融產業面臨轉型階段,老行庫加速啟動換血機制,彰銀啟動常態性的優退機制,自2016年起,第二年祭出優退方案,只要是服務年資滿20年,經理以上的主管職年滿55歲、非主管職年滿50歲,皆可提出申請。 彰銀表示,今年優退金計算公式,以65歲法定退休年齡為基準,距離65歲每多一年就能多領三個月的薪資,最高可多領15個月的薪資。 舉例來說,假設某經理今年60歲申請優退,因距離65歲還有五年,申請優退獲核准後,除了原有的退休金外,還可多領15個月的薪資。 彰銀表示,今年的優退方案已在上個月起開始受理申請,目前申請人數約50人,採核准制,通過審核者,將在5月1日生效。 彰銀表示,迎戰數位金融與金融科技時代來臨,銀行也面臨業務轉型的挑戰,為使員工結構朝年輕化目標邁進,公司自2015年底就拍板將推出優退機制,意即將隨時檢視人力結構,適時推出優退,以漸進、溫和方式,完成年輕化目標。 另外,彰銀今年也將繼續招募新血,今年將再度啟動大規模徵才,預計對外招募300~350人的新進人員,主要職缺除了一般行員與理財專員外,也鎖定IT、法務人員、電子商務與資訊管理等。 【原文轉自:金融研訓院 / 】 更新日期: 2017/2/10 上午 10:29:35
臺鐵局阿里山森林鐵路管理處106年員工甄選,報名期間自106.02.10日10:00至106.02.20日17:00止,一律採網路報名 一、報考資格條件: (一)年滿18歲之中華民國國民即可報考(年滿65歲須強制退休不予進用) (二)體格需符合表定之體格基準 二、甄選類別、錄取名額: (一)營運組服務員:正取3名(備取15名) (二)機務組服務員:正取4名(備取15名) (三) 設施組服務員:正取6名(備取15名) 【原文轉自:考選部 / 】 更新日期: 2017/2/7 上午 11:41:16
為精進考試制度,強化考試取才效能,考選部以國家公務人力需求之有效滿足為指標,全面檢討公務人員高等考試三級考試暨普通考試應試專業科目,研擬「公務人員高等考試三級考試暨普通考試規則第四條附表修正草案」(如附件1),並自106年1月5日至1月15日於考選部全球資訊網進行預告,以廣徵社會各界意見。 自預告期間以來,考選部接到相關領域之學會、公會、學者專家以及民眾踴躍提出之各項建議意見,考選部部長蔡宗珍表示,所有的建議意見,考選部均非常重視,並審慎研議。經邀集用人機關開會研商,獲致共識後,依會議結論重新擬具「公務人員高等考試三級考試暨普通考試規則第四條附表修正草案」(如附件2)。 考選部部長蔡宗珍同時表示,公務人員高等考試三級考試暨普通考試之應試科目架構,自62年以來均未改變,部分專業科目已不合時宜,為使應試科目能夠適切考選出符合時代需求之人才為國所用,此次進行全面性之檢討修正。本修正案預計最快將於107年開始實施,106年公務人員高等考試三級考試暨普通考試,仍然維持現制。 考選部表示,為求審慎,歡迎社會各界對於新修正之草案再提出建議意見,考選部將繼續研議改革,以提升國家考試的專業鑑別度。 《相關檔案》 公務人員高等考試三級考試暨普通考試減列與調整應試專業科目總說明 附件1_第四條附表三 公務人員高等考試三級考試應試科目表修正草案對照表_預告版 附件1_第四條附表四 公務人員普通考試應試科目表修正草案對照表_預告版 附件2_第四條附表三 公務人員高等考試三級考試應試科目表修正草案對照表 附件2_第四條附表四 公務人員普通考試應試科目表修正草案對照表 【原文轉自:經濟日報 / 】 更新日期: 2017/1/24 上午 10:02:01
因應一例一休與人力自然退休,電信三雄未來幾年都有徵才計畫,中華電信更是連三年高額徵才。董事長鄭優宣布,今年將大舉徵才超過1,600人,主要以大數據、個資、企業客戶等新興業務為主,徵才人數為近年新高。且因應近幾年的退休潮,明、後年徵才人數會更高。 鄭優表示,主要是民國43、44年次的員工在未來二、三年內將屆齡退休,平均每年有750人離開。總經理謝繼茂說,一例一休新制上路後,影響人事成本約增加1.9億元,但相較於中華電信人事成本300億元,增加的金額對獲利影響相當有限。 鄭優說,招募新血後,希望中華電信更積極向前,未來MOD、OTT串流影音是全力發展的重點。MOD開台10年,已有130萬訂戶,但一直沒有獲利,因此將解決法規影響中華電信與有線電視系統業者的不公平競爭,爭取消費者喜歡的頻道,包括新聞台、購物台上架。 他強調,今年徵才將充分運用於電視業務方面,過去MOD業務由電信部門員工出任,未來MOD業務競爭壓力增加,且要充分應用MOD頻道的廣告業務空間,因此將徵聘電視廣告業務人才。 遠傳電信剛滿20周年,也展開新計畫。遠傳今年起展開為期四年的「大策略計畫」,開發新創事業。總經理李彬表示,今年要招募1,000名人才,布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。她表示,現在的事業都需要跨產業知識,人力需求以跨業人才為主,例如電子錢包事業不僅是電信知識,也需要金融產業背景,跨業人力需求很大。 台灣大哥大是去年的電信獲利王,對人力需求也不低於千人。 台灣大代理發言人劉麗惠表示,門市、IT、大數據、客服、資料中心、物聯網和新創事業與行銷,都是「年年需才」的項目,今年也不例外,特別是因應各種數位匯流的需求,人力有增無減。 【原文轉自:中華郵政全球資訊網 / 】 更新日期: 2017/1/25 上午 10:57:14
中華郵政全球資訊網於今日(01/23)公告最新職階人員甄選進用規範,其中包含: 1.專業職(二)外勤成績計算方式(人員甄選進用規範(核定本)) 2.應試資格(中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範-附件1) 3.應試科目(中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範-附件2) 4.體能測驗(職階人員體能測驗(搬運郵袋)) 皆有部分修正,詳細內容請點選附件連結觀看 【原文轉自:經濟日報 / 】 更新日期: 2017/1/17 下午 05:53:42
台企銀董事長朱潤逢昨(16)日指出,為強化內控、因應金融科技、數位金融發展需求,今年起大規模徵才招考增為一年兩次,等於今年將新增600名新血,且將部分員額作為儲備幹部(MA),提供比一般行員起薪高出5,000元至1萬元的薪資,和金控公司徵MA競爭,台企銀內部估算,MA起薪將在4萬元至5萬多元不等。 朱潤逢說,台企銀去年已優退約100人,今年預估可能退休人數將達500人,須加大徵才力道,包括徵求員額比往年倍增,以及召募MA,以支應退休人力大增的缺口,強化法遵與數位發展。 台企銀主管表示,加計各項福利津貼後,台企銀一般行員的新人依職等起薪可達近32K,最高甚至可達近47K,增加招考人力規模 ,有利於加速台企銀人力新陳代謝。 台企銀指出,今年海外分行預估新增三家分行,外派人數需要17人,國內125家分行,初步統計每家分行因應業務 發展與內控強化,平均需要增加一到三名人力,有必要增加招考新人員額;去年啟動的常態性優退方案,每年都要優退百名以上人力,今年更將是高峰。 |