【原文轉自:中國時報 / 】 更新日期: 2016/5/9 上午 10:52:36
國小教甄缺額暴增!少子化影響下,台北市教育局去年未辦理國小教師聯合甄選,103學年度也僅招考62人,今年缺額預計11日公布,但據了解,今年將招考280人,創5年新高;新北市13日公布、預估200人左右,雙北開缺500人左右。12年未招考的宜蘭縣,也將開缺10人。 北市國小教甄近年缺額分別為100學年度161人、101學年度224人、102學年度141人、103學年度62人,104學年度則未招考;其中,100學年度161人都是英語科老師,非一般科目老師。不過,今年國小教甄缺額將大幅增加,且明年還會繼續辦理招考。 教育局長湯志民證實,今年國小教甄缺額將有280人,250人為一般「單校定點」老師,另30人則為「多校支援」老師,人數確實是近年最高。 究其原因,湯志民指出,其一,是因表態今年有退休意願的老師人數達390人,同樣也是101學年度以來最多,且去年並未招考;其二,則是教育局希望將國小代理老師比例從原本6.89%,降低至5%,以便提升教學穩定度。如此一來,自然需要補充更多正式教師人力。 另外,105學年度入學的「虎年寶寶」已是學生數谷底,但2年後,「龍年寶寶」將入學,加上2011年起推動「助妳好孕」政策,學生人數回升,107學年度至112學年度間學生人數變化基本上皆可維持穩定,所以原本因應少子化,彈性控管老師員額的政策,也可較為鬆綁。 值得關注的是,今年宜蘭縣國小教師普通班預計招考10人,人數雖少,卻已是宜蘭縣相隔12年後的招考,長期沒招考的原因就在於少子化,宜蘭縣9年級學生約有5700人,今年新生僅3500餘人,擔心教師超額、老師無課可上才長期沒有招考。 宜蘭縣政府教育處表示,當學校因為學生數少,面臨減班狀況時,對於因此產生的超額教師,會依其意願安排到其他學校上課,今年會招考原因在於老師退休、年齡逐年增加,才透過招考注入新血。 另外,過去4年招考人數都在250人以上、甚至去年曾多達363人的新北市,今年教甄缺額將在5月13日公布,據了解應也會有200人左右。換言之,雙北市105學年度教甄缺額總數可望逼近500人。 城鄉差距大 彰縣僅徵2人 台北市國小每班平均老師人數、師生比都較其他縣市高,台北市長柯文哲日前在市政會議上,曾要求教育局提出因應對策。不過,教育局今年仍一口氣開出280個教甄缺額,局長湯志民強調,政策方向上,未來雖可能研議調降師生比,但比例偏高「不是壞事」,今年也會維持不變。 據資料,目前台北市國小每班平均老師人數為1.92,師生比則為1:12,新北市每班老師人數為1.7,師生比為1:14。湯志民坦言,老師的人事成本確實很高,且還要支付退休金,但是若從教育角度來看,師生比高並不是壞事,就像設置公立幼兒園也要投資很多錢,但這是好事?還是壞事?畢竟,教育本來就是 一種投資,不把孩子教好,最後可能要付出更高的社會成本。 彰化縣今年開缺2人,對比雙北形成強烈對比,彰縣教師會不免感嘆,城鄉差距真得這麼大,爭取班級教師人數從1.65人增加1.7人,讓彰化教師也能年年增加新血。 彰縣教育處長林明裕表示,彰化縣近幾年來,都面臨嚴重減班壓力,從5年前1年少掉50班,到最近3年,1年上百班,數字驚人,比退休老師多又猛。 彰化教師會認為,少子化更應重視提升教育品質,如果班級配置的老師可提高到1.7,預估就可增加到370名教師編制,校園年年有年輕的老師注入新血,教育才會有生氣。 「只要考上 天邊海角都去」 「只要能考上,天邊海角我都去!」雙北國小教師大出缺,讓流浪已久的教師雀躍不已,希望能殺出萬重圍,取得正式教師身分;他們也希望新政府整體考量,提高師生比,改善目前校園師資青黃不接的窘況! 10年來,陳世偉老師已在南投縣內5所小學任教,教師甄試更是南征南討,甚至遠到金門,始終差那臨門一腳!他和同樣擔任代理教師的女朋友,每年都到不同縣市應考,希望不會自相殘殺!因此,兩人如果金榜題名,註定勞燕分飛,也是無可奈何的事! 「想求安定生活而考教師證,卻換來17年流浪教師生活」,57歲的林姓流浪教師回首征戰金門、澎湖各地的來時路,聽到今年教師缺額可能暴增,卻毫無喜悅,因為「今年的缺額多,想必競爭對手也多」,最後還是不敵在地優先及錄取年輕人的潛規則,鍛羽而歸。 在國小擔任代理老師的高先生說,各縣市每年開的教甄缺額不穩定,加上教育部未從源頭控管師培生數量,導致僧多粥少,要考上正式教師資格,不止要自己「努力、努力、再努力」準備,更要考試當天表現神勇,才有機會考上。高先生透露,因為太難考,「考上的同學都被稱為『神』!」 50歲退休 壓力大「不如歸去」 台北市開出5年來最多的國小教甄缺額,除了去年未招考、盼降低代理教師比例,今年預計退休老師多達390人,也是原因之一。許多基層老師說,退休不是為了早領退休金,而是第一線教學壓力大,才會「不如歸去」。 據資料,台北市今年表達有退休意願的國小老師共390人,雖為5年來最多,但與104學年度362人、103學年度299人、102學年度317人、101學年度351人相較,成長幅度不算大;今年最年輕退休年齡50歲,平均年齡預計落在53.6歲,與過去5年一樣,都為53歲左右,沒有明顯「年輕化」趨勢。 台北市教師會理事長洪宗男指出,每年老師退休的人數,視當年師培生進入教育圈的人數而定,目前只要符合「七五制」,也就是服務滿25年、年齡滿50歲,即可申請退休,以台北市來說,每年人數落差不大。 台北市教育產業工會理事長楊益風也說,50多歲退休還不算太老,有機會發展事業第二春,加上社會氛圍對老師未必友善,所以乾脆退休。 一位不願具名的國小老師說,小學生年紀小,除非教授藝能科的特殊專長老師或轉任行政,否則都可能擔任導師。一旦擔任導師,得天天與小小孩相處,得花很多心力與體力,有時家長還會嫌老師不夠年輕、無法跟學生打成一片;再加上目前「創新教學」、「翻轉教育」正夯,年紀較長的老師要改變長年教學方式,也是一種負擔。 另一位黃姓老師則表示,大多數老師從師專或大學畢業就開始任教,與很多職業相較,薪水穩定、承受的壓力來源也比較單純,不過也因為這樣,一旦遇到「意見比較多」的家長或學生,可能就會萌生退意。
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【原文轉自:聯合報 / 】 更新日期: 2016/5/9 上午 10:25:35
公務人員特考司法人員、法務部調查局調查人員、國家安全局國家安全情報人員、海岸巡防人員及移民行政人員考試,第一試將於8月13日到15日舉行,考選部表示,暫定需用名額1139人,10日起到19日受理網路報名。 其中司法人員考試三等考試設公證人等12類科組72名、四等考試設法院書記官等7類科693名、五等考試設錄事等2類科66名。 法務部調查局調查人員考試三等考試設調查工作組等8組108名、四等考試設調查工作組等3組15名;國家安全局國家安全情報人員考試三等考試設政經組等6組25名;海岸巡防人員考試設海巡行政等2科別40名;移民行政人員考試設三等考試移民行政類科100名、四等考試移民行政類科20名。 考選部表示,5項考試網路報名方式分為兩種,司法特考五等考試採「網路報名無紙化」,考生於網路報名系統完成資料登錄後,不須繳交報名書表及證明文件,但必須完成報名費繳款程序。 司法特考三等及四等考試、調查、國安、海巡及移民特考則採「網路報名紙本寄件」方式,考生完成資料登錄後,應下載列印報名書表,連同應考資格證明文件及繳款證明等20日前寄到考選部。 【原文轉自:中華郵政 / 】 更新日期: 2016/5/5 上午 11:46:08
中華郵政官方網站公佈職階人員甄選進用規範(核定本),公佈主要內容包含應試資格、應試科目、搬運郵袋注意事項等(核定本)。其主要異動內容又以營運職與專業職(一)、專業職(二)新增類組與考試科目增修為主,及刪除營運職郵務處理類科口試。 以下僅以紅字列出異動修改部分, 完整公告請點此(連結至中華郵政官網) 中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範(核定本) 一、本規範所稱職階人員,指營運職、專業職(一)、專業職(二)等職階人員。 二、各職階人員採公開甄選,得自行辦理甄選作業或委託有關機關或團體辦理。各職階人員之甄選得分試、地舉行,必要時,得採分區錄取、分區分發方式辦理。 三、各職階人員甄選之應試資格及筆試應試科目,詳附件一及附件二。 四、甄試方式:分兩階段進行 (一)第一試:筆試 1.營運職:共同科目及專業科目各2科,共4科。 2.專業職(一)及專業職(二):共同科目1科及專業科目2科,共3科。 (二)第二試:口試、體能測驗 1.營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤(不含郵務處理類科)人員採口試。 2.專業職(二)內勤郵務處理類科及專業職(二)外勤人員採口試及體能測驗(體能測驗方式及應注意事項詳附件三)。 五、成績計算(均取小數點後二位數,第三位數四捨五入) (一)筆試成績: 1.各科原始分數以100分計,缺考之科目,以零分計算。。 2.比例: (1)營運職:共同科目2科各占筆試成績20%;專業科目2科各占筆試成績30%。 (2)專業職(一)及專業職(二):共同科目占筆試成績30%;專業科目2科各占筆試成績35%。 3.共同、專業科目原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。 4.依應試人員第一試(筆試)成績順序,按各類科錄取分發區正取名額2倍之人數(不足5人者以5人計)通知參加第二試。筆試成績相同者依序以專業科目(1)、專業科目(2)、共同科目【共同科目(1)、共同科目(2)】等科目原始分數之高低決定排序。 5.應試人員第一試(筆試)加權後總成績未達50分或筆試科目有一科成績為零分者,不予通知參加第二試。 (二)口試成績: 1.口試成績以100分計。 2.口試就下列項目綜合評分: (1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。 (2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。 (3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。 (4)人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。 (三)體能測驗成績【專業職(二)內勤郵務處理類科及專業職(二)外勤人員 】: 1.體能測驗成績以100分計。 2.成績計算方式詳附件三。 (四)總成績: 1.營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤(不含郵務處理類科) 筆試成績占總成績70%,口試成績占總成績30%。 2.專業職(二)內勤郵務處理類科及專業職(二)外勤 筆試成績占總成績40%,口試、體能測驗成績各占總成績30%。 中華郵政股份有限公司職階人員筆試應試科目表(核定本) 甲、本表各年所設類科,仍須配合當年業務需求予以設置。 乙、各職階類科之共同科目為: 壹、營運職: 一、國文(含作文與公文寫作),測驗時間二小時。 二、郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗),測驗時間一小時三十分。 貳、專業職(一): 一、國文及英文,採單選題,測驗時間一小時。 參、專業職(二)內勤: 一、國文及英文,採單選題,測驗時間一小時。 肆、專業職(二)外勤: 一、國文,採單選題,測驗時間一小時。 丙、各職階類科之專業科目: 營運職採非選擇題,專業職(一)除郵政三法概要採單選題外,其餘採非選擇題,非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等,測驗時間一小時三十分;專業職(二)採單選題,測驗時間一小時。 |